跳转到内容

组织传播

来自维基学院

多元取径与理论

[编辑 | 编辑源代码]
  • 主要架构为传统对于组织传播 的研究取径系统取径以及新的组织传播研究取径等三大部分
  • 早期组织与传播理论中,我们将介绍科学与古典管理人际关系人力资源等三个主要的取径
  • 新组织传播研究的走向中,介绍文化批判等重要取径
  • 取径为学者在从事理论建构与实际研究时,所采取的基本信念、研究观点、研究假设及研究方法

传统对于组织和传播的研究取径

[编辑 | 编辑源代码]

延续西方19世纪末工业革命的传统,许多数学者都视人类的组织如机械一般,如何使机械可以有效率的运作,是管理者重要的工作

(一)科学与古典管理取径

被称为“科学管理之父”的Frederick W. Taylor 在提出四个管理原则

1.只要根据科学方法,每件工作都有一个最好的完成方式

2.要适才适用,因此员工的选取、训练与发展应科学化

3.应视员工的表现计酬,每项工作皆有其固定的报酬,但表现好的员工应有额外的奖励

4.明确的分工,管理者的工作是制定与计划工作,员工的工作则遵循与完成管理者的规划