組織傳播

多元取徑與理論

• 主要架構為傳統對於組織傳播 的研究取徑、系統取徑以及新的組織傳播研究取徑等三大部分
• 早期組織與傳播理論中，我們將介紹科學與古典管理、人際關係與人力資源等三個主要的取徑
• 新組織傳播研究的走向中，介紹文化及批判等重要取徑
• 取徑為學者在從事理論建構與實際研究時，所採取的基本信念、研究觀點、研究假設及研究方法

傳統對於組織和傳播的研究取徑

延續西方19世紀末工業革命的傳統，許多數學者都視人類的組織如機械一般，如何使機械可以有效率的運作，是管理者重要的工作

(一)科學與古典管理取徑

被稱為「科學管理之父」的Frederick W. Taylor 在提出四個管理原則

1.只要根據科學方法，每件工作都有一個最好的完成方式

2.要適才適用，因此員工的選取、訓練與發展應科學化

3.應視員工的表現計酬，每項工作皆有其固定的報酬，但表現好的員工應有額外的獎勵

4.明確的分工，管理者的工作是制定與計畫工作，員工的工作則遵循與完成管理者的規劃