组织传播

多元取径与理论

• 主要架构为传统对于组织传播 的研究取径、系统取径以及新的组织传播研究取径等三大部分
• 早期组织与传播理论中，我们将介绍科学与古典管理、人际关系与人力资源等三个主要的取径
• 新组织传播研究的走向中，介绍文化及批判等重要取径
• 取径为学者在从事理论建构与实际研究时，所采取的基本信念、研究观点、研究假设及研究方法

传统对于组织和传播的研究取径

延续西方19世纪末工业革命的传统，许多数学者都视人类的组织如机械一般，如何使机械可以有效率的运作，是管理者重要的工作

(一)科学与古典管理取径

被称为“科学管理之父”的Frederick W. Taylor 在提出四个管理原则

1.只要根据科学方法，每件工作都有一个最好的完成方式

2.要适才适用，因此员工的选取、训练与发展应科学化

3.应视员工的表现计酬，每项工作皆有其固定的报酬，但表现好的员工应有额外的奖励

4.明确的分工，管理者的工作是制定与计划工作，员工的工作则遵循与完成管理者的规划