学科:软件开发/招聘

 Topic:软件开发 软件开发/招聘

应聘者

• “很多应聘方没意识到的是，比起单看一份招聘启事，繁琐的测试能更准确地了解未来的工作，未来的雇主，降低误上贼船的概率”

按应聘过程分

简历投递

• 不建议群发通用简历，因为没有针对性，难于在众多简历中让人留下印象

招聘方

按团队发展阶段划分

初创团队

• 工资福利、期权、发挥空间与挑战与激情并不被求职者在意，推荐的强调点：可以让人理解地描述项目方向，创始人自身的宣传，具体的氛围描述。抱着融资的态度做招聘，想法得到人才的认同。

小公司

• 如果公司业务爆发性增长，遇到了非常严重的技术瓶颈，请某个大公司的这个领域的技术专家效果会不错。但如果只是对技术不满意，大公司的专家因为缺乏广度，效果应该不会好，即使是能胜任的极品，价格不菲

按招聘环节分

• “很多招聘方没意识到的是，好的招聘启事，笔试题目与面试交流，正是展示自己专业性的机会，提高对人才的吸引力”

职位说明

• 业内常识的废话不应该列出
• 好的实践：每一条职位要求都是可验证的——可在笔试面试中验证或应聘者自己验证，可以在应聘须知中要求应聘者提供相关资料来引导应聘者自证

按应聘者诉求分

安稳的工资

这种人可能不愿为超出工资部分的而努力。当业务遇到挑战和突破的时候，可能会给公司带来负面影响。